2月11日，合肥院在春节后召开首次2022年领导干部集体谈话会。会议结合习近平总书记的重要文章《努力成为可堪大用能担重任的栋梁之才》和十九届中央纪委六次全会有关干部人才队伍建设的讲话精神，对加强合肥院干部队伍建设工作进行了研究部署。中国建材总院副总经理、合肥院党委书记、董事长朱兵出席座谈会并讲话，合肥院党委副书记、总经理王佳传主持会议，院领导班子、职能部门副职及以上人员参加会议。
会上，朱兵结合自身学习体会指出，要坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，学习党史知识、学习中华优秀传统文化，真正做到学以致用，切实提升个人能力素质。一方面，要求职能部门对照“军种主建”的职责定位，以三能机制改革为契机，在履行好“服务、协调、监督、考核”职责的基础上，积极向分管领导提出合理化建议，做好参谋助手工作，建立“目标清晰、规范有序、权责精细、闭环反馈”的管理机制，拔高标杆，追求极致，提升管理精细化水平。另一方面强调广大干部要追求自我实现的境界，通过将马斯洛五个需求层级凝练为“生存、尊重、自我实现”三层需要，要求普通员工立足第一层需求，争取向第二层需求努力，党员干部立足第二层需求，积极向第三层需求靠拢，树立坚定的理想信念，在担当尽责中展现底色、成色。当前，面临百年未有之大变局，合肥院全体干部职工要始终牢记总书记嘱托，继续秉持“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当，推动合肥院再创辉煌。
王佳传强调，合肥院正值高质量发展的关键期，全院上下要不断提高政治站位和大局意识，强化对标一流管理，按照年度工作计划安排，立足岗位职责，积极创新作为，发挥管理的参谋、服务、支撑保障作用，在企业内部营造团结协作的良好氛围，建立健全“办事高效、运转协调、行为规范”的管理体系和工作机制，为合肥院持续高质量发展增添新动能。